Outplacementtraject: Flexibiliteit en mobiliteit

Organisaties zijn voortdurend in beweging om flexibel en verantwoord in te kunnen spelen op (economische) veranderingen en trends. Van medewerkers wordt verwacht dat zij daarin meebewegen. Flexibiliteit en mobiliteit van personeel wordt dan ook steeds belangrijker. Outplacement kan daarbij helpen!
 
Bij mobiliteit gaat het niet alleen om (gedwongen) ontslag als gevolg van een reorganisatie, fusie, overname, bedrijfssluiting of ziekte. Er zijn ook situaties denkbaar waarbij de ambities en doelen van de organisatie en werknemer niet meer op elkaar aansluiten. Bijvoorbeeld omdat individuele of groepen werknemers niet langer kunnen functioneren op het gewenste niveau. Voor deze situaties biedt Enroute haar mobiliteitsdiensten aan.

Outplacement voor werknemers

Met ontslag bedreigd? Vaak komt u dan in aanmerking voor een outplacementtraject. Vanaf de start van het traject heeft u te maken met één consulent, die fungeert als coach en vraagbaak. In het traject worden verschillende interventies ingezet om de kans op slagen zo groot mogelijk te houden. In het intakegesprek wordt gezamenlijk bekeken welke interventies nodig zijn om tot een snelle en duurzame plaatsing te komen. Bent u benieuwd wat Enroute voor u kan betekenen? Neem dan contact op voor een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek of lees hier verder over onze werkwijze.

Outplacement voor werkgevers

Heeft u een medewerker die u gedwongen moet ontslaan maar vanuit goed werkgeverschap wel ondersteuning wilt bieden bij het zoeken naar een nieuwe baan? Door middel van een outplacementtraject kunt u de gevolgen van ontslag voor uw medewerker beperken en geeft u de werknemer de kans om zijn loopbaan elders voort te zetten. Met de keuze voor Enroute zorgt u ervoor dat u werknemer een traject op maat krijgt. Neem voor meer informatie contact op, wij staan u graag ter woord.

Outplacement en loopbaanadvies:

1. Individueel outplacementtraject
2. Groepsoutplacementtraject
3. Sollicitatietraining
4. Loopbaancoaching